2020

2020

eigene Veranstaltungen 2020

Pandemie bedingt fanden 2020 keine Geekends satt.

Haecksen auf der RC3 2020

DiVoc 2020

 

Pläne

Was findet voraussichtlich statt? Was wollen wir da machen?

Ideen

Ein Geekend war geplant

Wünsche

Wir hätten gerne: (bitte ergänzen!)

Buchclub DiVOC Push to Talk 2020

divoc-ptt Sept. 2020

(Unformatiert)

   We are feminists: Eine kurze Geschichte der Frauenrechte Rebecca Strickson.https://www.randomhouse.de/Buch/We-are-Feminists/Margarete-Stokowski/Prestel/e559153.rhd 
   Unsichtbare Frauen (Caroline Criado-Perez): https://www.randomhouse.de/Paperback/Unsichtbare-Frauen/Caroline-Criado-Perez/btb/e561586.rhd
   Cathy O'Neil: Weapons of Math Destruction: Einführung in Konsequenzen zur Abreit mit Algorithmen https://weaponsofmathdestructionbook.com/
   Karen Köhler Miroloi: Entwicklung einer jungen Frau in einer fiktiven 
   patriarchialen Gesellschaft https://www.hanser-literaturverlage.de/buch/miroloi/978-3-446-26171-6/
   Shiri Eisner: Bi Notes for a Bisexual Revolution: Sexulisierung von Frauen aufgrund ihrer Bisexualität https://www.sealpress.com/titles/shiri-eisner/bi/9781580054744/
   Geek Girl Rising: Inside the Sisterhood Shaking Up Tech, Heather Cabot, Samantha Walravens.https://geekgirlrising.com/
   SUPPORT YOUR SISTERS NOT YOUR CISTERS Über Diskriminierung von trans*Weiblichkeiten https://www.edition-assemblage.de/buecher/support-your-sisters-not-your-cisters/ Die Musikerin „FaulenzA“ beschreibt aus ihren persönlichen Erfahrungen die Diskriminierung gegen trans*Frauen und gibt Anregungen für mehr Sensibilität und Support
   Felicia Ewert TRANS. FRAU. SEIN.Aspekte geschlechtlicher Marginalisierung https://www.edition-assemblage.de/buecher/trans-frau-sein/ Das Buch beschreibt bestehende Diskriminierungsmechanismen, die sich gegen transgeschlechtliche Menschen richten. 
   Reyhan Şahin aka Dr. Bitch Ray Yalla, Feminismus! https://www.klett-cotta.de/buch/Tropen-Sachbuch/Yalla_Feminismus!/106754
   Whipping Girl Julia Serano http://www.juliaserano.com/whippinggirl.html
   Deutschland Schwarz Weiss, Noah Sow https://www.noahsow.de/blog/deutschland-schwarz-weiss-2018/
   Alice Hasters Was weiße Menschen nicht über Rassismus wissen wollen https://www.hanser-literaturverlage.de/buch/was-weisse-menschen-nicht-ueber-rassismus-hoeren-wollen/978-3-446-26425-0/
   Hello, white people! Hello, world! Baratunde Thurston interviewed Diana Arce, "Black Lives Matter"-Aktivisting die seit 16 Jahren in Berlin lebt https://open.spotify.com/episode/0Ya6AZzoxtfgZeALpSqu6a?si=F2omoxb9Q0Sz3Eavb4EK1g
   Semiya Simsek mit Peter Schwarz schmerzliche heimat https://www.rowohlt.de/fm/131/Simsek_Schmerzliche_Heimat.pdf
   Natasha A. Kelly Schwarzer Feminismus https://www.unrast-verlag.de/neuerscheinungen/schwarzer-feminismus-detail
   Anh Tran Mein Dresden - Heimat tut weh https://www.deutschlandfunk.de/mein-dresden-heimat-tut-weh.1775.de.html?dram:article_id=457508

Buchclub rc3 2020

rc3 (Dez. 2020)

Literaturliste

https://haecksen.pads.ccc.de/rc3-fem-buchclub

SAŠA STANIŠIĆ & KATJA SPITZER HEY, HEY, HEY, TAXI!


The Girl Who Circumnavigated Fairyland in a Ship of Her Own Making - Catherynne M. Valente

   Herausgeber : Much-in-Little (7. Juni 2012)
   Sprache: : Englisch
    Catherynne M. Valente 


In der Männerrepublik: Wie Frauen die Politik eroberten

- Torsten Körner

   Herausgeber : Kiepenheuer & Witsch GmbH; 1. Edition (13. Februar 2020)
   Sprache: : Deutsch


Raus aus der Mental Load-Falle: Wie gerechte Arbeitsteilung in der Familie gelingt - Patricia Cammarata

Das Jungfernhäutchen gibt es nicht

- Maro

   Herausgeber : Maro; 2. Edition (1. Juni 2020)
   Sprache: : Deutsch
   Broschüre : 52 Seiten
   ISBN-10 : 3875126173


Bücher von Liv Strömquist (Fakten + Comic mit Humor, thematisch tendenziell Feminismus)

I'm every woman

   Herausgeber : avant-verlag GmbH (1. März 2019)
   Sprache: : Deutsch
   Taschenbuch : 112 Seiten
   ISBN-10 : 3964450014


Jochen König: Mama, Papa, Kind ?

The comrad from Milan

   Herausgeber : Verso; Illustrated Edition (1. Juli 2010)
   Sprache: : Englisch
   Gebundene Ausgabe : 384 Seiten
   ISBN-10 : 1844674207


Vermessene Zeit Ingrid Strobl

   Herausgeber : Edition Nautilus GmbH; 1., Originalveröffentlichung Edition (2. März 2020)
   Sprache: : Deutsch
   Broschiert : 192 Seiten
   ISBN-10 : 3960542283


Madame Secretary: A Memoir Madeline Albright

   Herausgeber : Harper Perennial; 2nd edition (22. Januar 2013)
   Sprache: : Englisch
   Taschenbuch : 592 Seiten
   ISBN-10 : 0062265466


Who Fears Death Nnedi Okorafor

   Herausgeber : Penguin LCC US (18. März 2014)
   Sprache: : Englisch
   Taschenbuch : 419 Seiten
   ISBN-10 : 9780756407285


The old drift Namwali Serpell

   Herausgeber : Hogarth; 1. Edition (21. März 2019)
   Sprache: : Englisch
   Taschenbuch : 576 Seiten
   ISBN-10 : 1781090505


Men to avoid in art and life Nicole Tersigni

   Herausgeber : Abrams & Chronicle Books; 1. Edition (11. August 2020)
   Sprache: : Englisch
   Gebundene Ausgabe : 96 Seiten
   ISBN-10 : 1797202839
   ISBN-13 : 978-1797202839Mi
   MissRhapsody


Wie unsere Mädchen selbstbewusste Frauen werden. Chimamanda Ngozi Achichie

   Herausgeber : FISCHER Taschenbuch; 5. Edition (8. März 2017)
   Sprache: : Deutsch
   Taschenbuch : 80 Seiten
   ISBN-10 : 3596299683
   ISBN-13 : 978-3596299683
   Originaltitel : Liebe Ijeawele


Autorin: Margaret Atwood

https://www.matthes-seitz-berlin.de/buch/annette-ein-heldinnenepos.html das ist auch sehr spannend und geht in Richtung Biografie


Fuer junge kinder ist "Good Night Stories for Rebel Girls" (2 volumen) von Elena Favilli und Francesca Cavallo ganz suess

Catherynne M. Valente - Fairyland Reihe

https://www.lovelybooks.de/autor/Monika-Raffelsberger--Raup-/Pekko-z%C3%A4hlt-auf-sich-2801236738-w/

Corona-Befragung 2020

Corona-Befragung 2020 (publiziert in der Datenschleuder Ende 2020 und auf dem Blog der Haecksen) [1]

Konflikte strategien

Diese Seite wird gebaut, um uns, den über 400 Haecksen, einfache Wege aus den typischen Problemen zu weisen.

Dafür veranstalten wir in 2020 einen mehrstufigen Prozess. Wir sind momentan in #Phase 3 - als nächstes steht der Reinschrieb des Workshops an.

Einleitung

Viele sehen die Anfälligkeit der Haecksen in Bezug auf Konflikten durch

Wir möchten uns deswegen auf den Weg begeben, um ein Konzept zu entwickeln, so dass persönliche Differenzen hoffentlich besprechbar und meist auflösbar sein können. Wunderbarerweise sind wir nicht die einzige Gruppe, die dieses Bedürfnis jemals verspürt haben.

Deswegen schlagen wir drei Phasen vor.

  1. Phase: Material sammeln: Konzepte anderer Gruppen sowie besonders wichtige zu beachtende Punkte für die Haecksen. DONE
  2. Phase: Material sichten, sortieren, kondensieren. Inhalte grob zusammenstellen und zur Diskussion stellen. Running
  3. Phase: Feedback-Runde
  4. Phase Reevaluation, Generierung des feineren Entwurfs (oder eben genau das, was wir dann haben - ob es drei Zeilen oder drei Seiten sind)
  5. Phase: Feedback-Runde
  6. Phase: Verabschiedung der Version in einem synchronen Meeting


Und dabei ist aufgefallen, dass wir einige sehr praktische Wochenenden demnächst haben:

  1. Phase bis Freitag vor Pfingsten DONE
  2. Phase bis Dienstag nach Pfingsten Running
  3. Phase bis Ende Juli eeh August
  4. Phase im August September
  5. Phase im September Oktober
  6. Phase im Oktober am Wochenende des eigentlich geplanten Haecksen Geekends.

Phase 1

1. Phase: Material sammeln: Konzepte anderer Gruppen sowie besonders wichtige zu beachtende Punkte für die Haecksen.

=> Einige Communities haben Codes of Conduct

=> Regeln wie "Streiten über Sachen ja; Personen angreifen nein"

=> Code of Conduct, Awareness-Team, Schlichterinnen/Mediatorinnen/Ansprechpartnerinnen

zB: Bevor sich Menschen vollständig miteinander verkrachen bzw die Haecksen diesen Konflikt als nicht lösbar zwischen zwei Haecksen anerkennen, müssen (?) sie in eine (faire) Mediation?? => Zwang zur Mediation ist sicherlich keine Lösung

eigene Auseinandersetzung mit dem Thema Konflikt und eigenem Konfliktverhalten, Entwicklung von eigener Konflikt- (und Feedback-) Kultur Veröffentlichung von Leitlinien/ Wünschen zum Umgang mit Konflikten, inklusive Unterstützungsmöglichkeiten mumble: wie stellen wir uns die Konfliktkultur und den Umgang mit aufkommenden Konflikten vor? (oder pad zur Sammlung)

mit Konfliktthema verzahnt, aber nicht (komplett) Teil davon: Wozu ist die Mailingliste da und wie soll die funktionieren? mehr Transparenz, wie "die Haecksen" funktionieren, Haecksen zum Einbringen motivieren

Phase 2

Vorschlag für Phase 2 (2. Phase: Material sichten, sortieren, kondensieren. Inhalte grob zusammenstellen und zur Diskussion stellen. -> Meta-Infos: https://haecksen.pads.ccc.de/behandlung-von-konflikten ):

Generelles Konzept: bbb call, Vorstellung was bisher geschah und was das Ziel ist, dann break out rooms a fünf Personen. Mappen von Stichwörtern in bis zu vier Runden. Festhalten der Ergebnisse zB im Wiki um (solange wir kein heiliges Konfliktlösungsmanifesto haben) als deskriptive Blaupause zur Konfliktlösung zur Konsultation zur Verfügung zu stehen.

  1. Welche Typen von Konflikten gibt es vermutlich bei den Haecksen (Congress, Mailingliste, rocket chat, Twitter, Geekend)?
  2. Wie könnte man den jeweiligen K akut lösen?
  3. Wie hätte man den Konflikt besser austragen können?
  4. Hätte man den jeweiligen K. verhindern können?

Struktur des Workshops

Überlegungen:

  1. Konflikte bei der Durchführung von Projekten (real, virtuell): Deadlines, Telkos, Zuverlässigkeit, Arbeitsverteilung, Missverständnisse, ...
  2. Konflikte bei der Diskussion technischer/ politischer Fragen: mangelendes Verstänis, Desinteresse, Abwehr, stolze Ignoranz, anekdotische "Beweis"führung ...
  3. Konflikte im virtuellen
  4. Konflikte im realen

Durchführung:

Mögliche Ergebnisse

Workshop Ergebnisse

https://haecksen.pads.ccc.de/konfliktkonzept-phase3-1

https://haecksen.pads.ccc.de/konfliktkonzept-phase3-2 (wurde nicht besprochen.

https://haecksen.pads.ccc.de/konfliktkonzept-phase3-3

https://haecksen.pads.ccc.de/konfliktkonzept-phase3-4

https://haecksen.pads.ccc.de/konfliktkonzept-phase3-5 (wurde nur indirekt besprochen)

Gruppe 1

Missverständnisse durch schriftliche Kommunikation

es werden Wörter verwendet, die diskriminieren/ verletzen, auch nach Hinweis keine Veränderiung

Konflikte bleiben im Raum hängen ohne dass es 'zuende' gebracht wird

Unterschied: Ist der Konflikt aufgetreten auf Grund von Schriftlichkeit oder ist die Schriftliche Kommunikation nur der Weg

Konflikte ziehen sich endlos und danach bitten Personen darum, von der Mailingliste genommen zu werden

Braucht es ein verständnis vorab, was es bedeutet, auf der Mailingliste zu stehen? Gibt es eine Erwartung an die Personen, die auf der Liste stehen? resp. im Chat zu sein

Willkommensmail regelmäßige Erinnerungsmail How to Haecksenliste

--> Sammlung wie wollen wir diese Liste nutzen? Abgrenzung Rocketchat Diskussion erwünscht? Wie Hinweise auf Widerspruch erwünscht/möglich? Wann antworte ich an Liste, wann an Absender:in? Begriffe? Grundhaltung? Code of Conduct (für Liste) wäre schön ;)

Austausch über wie miteinander umgehen auuf der Liste, ist schon Prävention Idee: Mail mit Pad rumschicken mit der Bitte aufzuschreiben, was die Beteiligten sich von der Liste wünschen, was und wie kommuniziert werden soll, wie kann Kritik geäußert werden wie kann auf Kritik reagiert werden, best practice-Beispiele

Was tun wir bei einem Konflikt? Ansprechpersonen/Moderation haben und die Person nimmt die Rolle explizit ein Konfliktpatinnen: niedrigschwelliger als Moderation, ansprechbar bei Konflikten (Mit Hinweisen zum weiteren Ansatz/meta-Ebene, wie es weiter gehen kann, um den Konflikt anzugehen)

Irritation/ schwieriges Verhalten auf Mailingliste --> Hinweis auf Vereinbarungen/ Howtomailingliste --> Person handelt entsprechend: cool! --> Verhalten geht weiter: zweite Reaktion (falls Einschätzung, dass es nichts bringt/ nicht geht: "Konfliktpat:innen" ansprechen) am besten auf Metaebene: um was geht es, wie kann es weitergehen? aber Vorsicht vor "von oben herab" stattdessen persönliche Ebene

Grundhaltung: wir können alle "Fehler" machen, wir gehen erstmal vom Positiven aus etc., Vorschläge und Bitten, persönliche Ebene

--> Kanal wechseln: Einzelmail, Chat, Telefon, BBB-Konferenz

--> Ergebnis ggf. auf Mailingliste zurückmelden, sonst kann Unstimmigkeitsgefühl bei Unbeteiligten zurückbleiben

generell: Paraphrasieren, was verstanden wurde

Gruppe 3

p3 wer spricht für was, wer spricht für die Haecksen, wer spricht wann nur für die Haecksen, wer spricht wann für sich selbst

Konkrete Konflikte:

   Entscheidung  wurde getroffen, Personen melden sich über die Mailingliste, dass sie  sich nicht repräsentiert oder übergangen führen. 
   WAS TUN? Auf die Kanäle, wo Entscheidungen getroffen werden, hinweisen.

 

   Disput auf Mailingliste
   Missverständnis (wg. schriftlicher Kommunikation) muss geklärt werden, ABER:
   es ist nicht sinnvoll über die Mailingliste Standpunkte zu diskutieren oder festzulegen
   In Konflikten weniger emotional kommunizieren (so wenig emotional wie möglich)

 

   unterschiedl. Auffassungen von Feminismus
   Wir sollten auch so ein Blatt Papier ausarbeiten, wo wir solche Dinge transparent aufschreiben, (wie und wo Dinge entschieden werden)

 

Allgemeine Lösungsmöglichkeiten

   sich absprechen ist total wichtig (min. 4-Augen-Prinzip)
   in Konflikten zuhören (eher allgemein)
   Die Mailingliste als Announce-Liste verstehen und kommunizieren, Diskussionen sollten im Rocket Chat und/oder über eine Telko stattfinden und werden ausgehend vom Rocketchat organisiert. Insbesondere für strittige oder langfristige Entscheidungen braucht es ein Haecksenfrühstück(?) oder eine angekündigte Telko
   Liste von Vertrauenshaecksen anlegen, die zu Dingen angesprochen werden können.

+

   Transparenz: auf der Startseite vom Rocket-Chat Strukturen transparenter machen -> um zu legitimieren und offenzulegen, wer welche Dinge tut und wo Entscheidungen gefällt werden

 

Gruppe 4

p4 NeuHäecksen machen etwas anders, vielleicht einen Fehler? Wie reagieren die Haecksen? Wie sollen sie reagieren?

   falscher rocket chat channel
   in dem moment unpassendes thema (meta vs konkret)
   in dem moment nicht passendes bedürfnis (eins, was die anderen haecksen gerade nicht leicht bedienen können)
   zu wenig eigeninitiative
   zu viel eigeninitiative?
   von sich auf andere mit der verfügbarkeit/ enthusiasmus schließen
   locker vs. Regeln
   stark situationsabhäniges commitmentlevel  welches als selbstverständlich vorausgesetzt wird (veranstaltung vs hackspace: exakte pünktlichkeit zur schicht vs. 2h später eintrudeln in den space)


Was passiert?

   es wird freundlich auf den falschen channel hingewiesen
   mehr oder weniger gelungene themenvermeidung
   abwehr des bedürfnis mehr oder weniger harsch
   eigeninitiative zu wenig: vorwürfe, enttäuschung
   zu viel: irritation (aber meist geht das gut)
   von sich auf andere: öffentliche vorwürfe, genervtheit, stress, druck 

 

Wie sollen sie reagieren?

   freundlich fragen nach beweggründen, dann erklären woran es gerade hakt
   es sollte mehrere menschen geben, die sich um sowas kümmern (alle die mind. ein halbes jahr dabei sind? dann ist deine meinung wahrscheinlich gut genug.)
   verfügbarkeiten klar kommunizieren - auch wenn es sich überraschend ändert und es sich doof anfühlt. besser so also gar nicht.
   Es muss erlaubt sein, zu sagen "das thema, .. passt ihr gerade nicht" versuch, das thema aktiv wann anders anzugehen. (Das ist aber schwer, ist ok, wenn das nicht gut geht)
   "Was erwartest du momentan eigentlich von mir?"
   Macht im Konflikt eine 30 min Pause (aktiv?) und redet dann noch mal drüber.


Kann man Dinge verhindern?

   intro, orientierung für neue Haecksen
   In die Welcome Mail: "Hier ist der Link zu den üblichen Missverständnissen bei uns und wie mensch darauf reagieren sollte"
   Fehler müssen erlaubt sein.
   Mailingliste ort für Informationsaustaushc. Es eignet sich nicht als Diskussionsort. Kombinierte Ansicht der Beiträge fehlt, Nuancen gehen verloren, 400 andere müssen mitlesen.
   Bei Projektstart wirklich fragen "wieviel Zeit habt ihr pro Woche? Wieviel Zeit braucht diese Aufgabe?" und das alle vier Wochen wiederholen. Das ist sehr, sehr wichtig! Anfangsenthusianismus kombiniert mit Vorweihnachtszeit führt zu großen Fehleinschätzungen. Besser regelmäßig drüber reden.
   Patensystem aufbauen. zB Patenchat - freiwillige Paten und neue Haecksen haben einen rockt chat channel. Wer nicht mehr Pate sein will, verlässt den channel.

Phase 3

Zusammenfassung des Workshops (Reinschrieb)

Nächste Schritte: Reinschrieb der obigen Ergebnisse ca. Ende Juli in einer entspannten bbb Session. Danach Umsetzen der Vorschläge nebes Feedback Session bis Anfang September / MRMCD divoc.

Vermutlich sinnvolle Vorgehensweise:

Phase 4

Erster Entwurf des Leitfadens: https://wiki.haecksen.org/index.php/Leitfaden_Konflikte

Phase 5

Feedbackphase läuft bis Mitte Januar. Feedback bitte hier rein: https://haecksen.pads.ccc.de/feedback-konflikte-leitfaden

 

Phase 6