Haecksen-Ziele

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Während des Haecksen-Geekends in Kassel haben wir aus Zeitgründen leider nur recht kurz und/oder im Rahmen von anderen Diskussionen über die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele der Haecksen sprechen können. Allgemeiner Tenor war, dass dies sehr schade ist, und wir haben uns für den Congress vorgenommen, ausführlichere Gespräche zu diesem wichtigen Thema zu führen.

Diese Seite soll dazu dienen, diese Diskussion vorzubereiten und (Sichten auf) den aktuellen Diskussionsstand festzuhalten.

Im Folgenden noch lose strukturiert einige Stichpunkte zur Gedankenstütze, die in den folgenden Wochen/Monaten weiter verfeinert und (aus)sortiert werden können. Ich habe dabei versucht, mich an dem zu orientieren, was während des Geekends diskutiert wurde, kann aber auch nicht ausschließen, dass sich einige meiner eigenen Überlegungen dazu gesellt haben. Die Liste darf selbstverständlich erweitert und kommentiert werden, wobei das Ziel keinesfalls darin besteht, hier die Diskussionen auf dem Congress schon vorweg zu nehmen.

Sortiert sind sie nach Bereich, Diskussionspunkten und Lösungsansätzen zum Thema, möglichen kurz-, mittel- und langfristigen Zielen, die zur Diskussion gestellt werden können, sowie aus den Zielen resultierenden Aufgaben/Handlungsideen.

Aktive Haecksen

  • Wollen wir wachsen?
    • Durch die Gewinnung neuer Haecksen?
    • Durch die (Re)aktivierung der Frauen* auf der Mailingliste?
  • Wie lassen sich neue Haecksen gewinnen?
    • Öffnung der Mailingliste? -- Oder reicht es, verstärkt darauf hinzuweisen, dass wir in verschiedenen Teilen Deutschlands präsent sind und gerne neue Haecksen kennenlernen?
  • Wie lässt sich die Anzahl der aktiven Haecksen mindestens konstant halten, im Idealfall aber vergrößern?
    • Könnten regelmäßige (z.B. monatliche) Mumblecalls das Wir-Gefühl stärken -- und vielleicht auch zu neuen Ideen/Aktionen führen?

Ziele

Aufgaben/Handlungsansätze

Sichtbarkeit von Frauen*

  • In welchem Rahmen wollen wir die Sichtbarkeit von Frauen* stärken? => Sollte dann ggf. zu eigenen Punkten auf dieser Liste führen.
    • Congress?
    • Teilnahme an Konferenzen?
    • In den Erfa-Kreisen?
    • Überall? -- Wenn ja: Haben wir vielleicht dennoch Schwerpunkte bzw. eine Prioritätenliste?

Ziele

Aufgaben/Handlungsansätze

Mentoring

  • Sehen wir Mentoring/Coaching als eine unserer Aufgaben an?
  • In welcher Form gibt es das schon/könnte das geschehen?
  • Wo würden wir den Schwerpunkt setzen: Schülerinnen*, Studentinnen*, Wissenschaftlerinnen*, Frauen* in der Arbeitswelt generell?

Ziele

Aufgaben/Handlungsansätze

Kooperationen

  • In welcher Form wollen wir mit anderen zusammenarbeiten? (s. z.B. a. Haecksen and Friends)
  • Wo "bieten wir anderen eine Bühne" (z.B. indem wir Privilegien teilen und Zugang zu Workshopräumen oder -slots ermöglichen), wo lassen wir uns "eine Bühne bieten"?


Ziele

Aufgaben/Handlungsansätze